Les comparto esta infografía sobre la influencia de los colores en nuestra vida diaria.
Marketing
Les comparto una investigación que demuestra el grado de racismo que se da entre los niños mexicanos.
Les comparto este vídeo sobre los cambios que se han dado en el Marketing.
Les comparto este vídeo creado por Branding Machine el cual muestra el poder de una estrategia eficaz de Branding.
La identidad de marca apela a los sentidos, puede verse, tocarse, escucharse y tiene movimiento.
Hace que las grandes ideas tengan un significado accessible.
El branding construye sensibilidad y extiende la lealtad de sus clientes.
Branding es tomar cada oportunidad para expresar a la gente porqué debe escoger su marca en lugar de la de sus competidores.
Y finalmente el branding le conectará emocionalmente con sus clientes, volviéndole irremplazable en sus vidas.
El día de hoy, mientras trabajaba en una propuesta para un cliente medio quisquilloso que tengo en la agencia, recordé que hace tiempo me contacto una vieja conocida a la cual llegue a darle un par de consultorias. Se me hizo de lo mas extraña su llamada ya que tenia aproximadamente 6 meses sin saber de ella. El motivo de su llamada, fue para ver si podía hacerle el favor de “orientar por el buen camino” a su socio en un nuevo negocio que buscaban implementar, el señor (el cual previamente argumento sentirse “maravillado” con el mundo del Marketing) me pidió hacerle una cotización para una Investigación de Mercado, lo cual debo admitir me sorprendió ya que para el, el Marketing es sinonimo únicamente de Publicidad, así que le pregunte discretamente si conocía algo sobre el proceso o lo que se busca con una Investigación, me respondió que no tenia la mas mínima idea de para que era, pero que suena padre y tiene inversionista que la pague. Es por ello que se me ocurrió escribir un post sobre lo que es una Investigación de Mercado.
¿Que es una Investigación de Mercado?
La investigación de mercado es una técnica que permite recopilar datos, de cualquier aspecto que se desee conocer para, posteriormente, interpretarlos y hacer uso de ellos. Sirven al comerciante o empresario para realizar una adecuada toma de decisiones y para lograr la satisfacción de sus clientes.
Objetivos de la investigación de mercado:
a) Objetivo Social: Satisfacer las necesidades del cliente, ya sea mediante un bien o servicio requerido, es decir, que el producto cumpla con los requerimientos y deseos exigidos cuando sea utilizado.
b) Objetivo Económico: Determinar el grado económico de éxito o fracaso que pueda tener una empresa al momento de entrar a un nuevo mercado o al introducir un nuevo producto o servicio y así saber con mayor certeza las acciones que se deben tomar
c) Objetivo Administrativo: Ayudar al desarrollo de su negocio, mediante la adecuada planeación, organización, control de los recursos y áreas que lo conforman, para que cubra las necesidades del mercado en el tiempo oportuno.
Beneficios de la investigación de mercados:
- Se tiene más y mejor información para tomar decisiones aceptadas, que favorezcan el crecimiento de las empresas.
- Proporciona información real y expresada en términos más precisos que ayudan a resolver con mayor grado de éxito problemas que se presentan en los negocios.
- Ayuda a conocer el tamaño del mercado que se desea cubrir, en el caso de vender o introducir un nuevo producto.
- Sirve para determinar el tipo de producto que debe fabricarse o venderse, con base en las necesidades manifestadas por los consumidores durante la investigación.
- Define las características del cliente al que satisface o pretende satisfacer la empresa, tales como: gustos, preferencias, hábitos de compra y nivel de ingresos, entre otros.
- Ayuda a saber cómo cambian los gustos y preferencias de los clientes, para que así la empresa pueda responder y adaptarse a ellos y no quedar fuera del mercado.
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad de forma óptima y que se alcancen las metas buscadas en la planificación.
Elementos de la organización (Requerimientos)
- Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.
- Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividades de cada persona.
- Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas
- Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Cada persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.
¿Qué es organizar?
- Identificar y clasificar las actividades que se tienen que realizar en la empresa.
- Agrupar las actividades.
- A cada grupo de actividades le asígnanos un director con autoridad para supervisar y tomar decisiones.
- Coordinamos vertical y horizontalmente la estructura resultante.
Estructura organizacional.
- Es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad debe cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad.
- Es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas y la posterior coordinación de las mismas.
Principios de una organización.
- Eficacia: Una estructura organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
- Eficiencia: Una estructura es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el mínimo costo posible.
- La organización formal: Es el modo de agrupamiento social que se establece de forma elaborada y con el propósito de establecer un objetivo específico. Se caracteriza por las reglas, procedimientos y estructura jerárquica que ordenan las relaciones entre sus miembros.
- La organización informal: Son las relaciones sociales que surgen de forma espontanea entre el personal de una empresa. La organización informal es un complemento para formar si los directores saben y pueden controlarla con habilidad
Antes de comenzar con el post, siento la necesidad de extenderles una disculpa a todos ustedes por mi repentina ausencia, como ya muchos sabrán estuve a cargo de un par de activaciones BTL, las cuales combinadas con las demás labores de la agencia, la escuela y la vida en general me dejaron mi tiempo libre reducido a nada, por lo pronto puedo adelantarles que podre retomar la escritura del blog gracias a un aumento de personal en la agencia, próximamente les compartiré un poco de la experiencia que viví durante la planeación y la ejecución de mis primeros proyectos de guerrilla. Ahora bien, sigamos con el post.
Hace unos días tuve la fortuna de recibir una invitación a la red social Google + (la cual debo agradecer a mi buen amigo tuitero @elpinktomate), tras juguetear un poco con sus funciones me sentí muy cómodo en ella, sobre todo por el hecho de poder seleccionar a que “circulo” se le compartirá la información que uno postea, el punto es que me paso por mi mente la pregunta ¿G+ podrá quitarle el puesto a facebook en el mundo de las redes sociales?, por lo que comencé a hacer un poco de research, para mi sorpresa hubo un sin número de teorías, pero la que más me agrado fue una caricatura al estilo cómic.
En esta imagen se puede apreciar al fundador de Facebook Mark Zuckerberg con un mensaje de bienvenida para G+, muy al estilo Apple recibiendo a IBM en el mercado, con un par de correcciones para evitar lo sucedido en 1981 con el recibimiento a IBM, ¿Supongo que conocen la historia no?.
Para finalizar el post quisiera preguntarles, ¿Ustedes que opinan de la posible batalla que libren G+ y facebook?, recuerden que cada una va tras un segmento basándose en sus necesidades, lo único que personalmente me atrevo a predecir es el hecho de que facebook siempre será una de las herramientas más poderosas para el social media marketing.
Hola!, antes de comenzar con esta entrada les quisiera pedir una sincera disculpa a todos los que continuamente entran a leer el blog por la participación tan pobre que eh tenido estos últimos días, en especial durante el fin de semana pasado. Como excusa, solo puedo decirles que en estos momentos me encuentro trabajando en una campaña que mezcla publicidad ATL y BTL, es un proyecto un tanto grande por lo que me encuentro algo distante del blog, sin mencionar que me han llegado un sinfín de consultorías a la oficia, algunas inclusive las tuve que desviar a la agencia de un muy buen amigo y colega mío. Si bien la falta de tiempo seguirá presente, en especial porque me acerco a mis proyectos escolares a la vez y a un programa de Televisión en el que estoy trabajando con mis socios, a partir del día de mañana podre regresar este blog a la normalidad con sus acostumbradas multi-publicaciones diarias con las noticias más relevantes del Marketing.
Por lo pronto me gustaría compartirles este video que en lo personal me gusto mucho, tanto su contenido como su edición. El video se llama Socialnomics y trata acerca de la revolución de las redes sociales y como fueron progresando estas como un medio de comunicación.
La firma Initiative México hizo público el nombre de Sergio Kessissian como su nuevo presidente, el cual será responsable de liderar la oficina en México. Pablo Rodríguez, presidente de la compañía de medios, comunicación y mercadeo de la empresa anuncio: “Hemos decidido depositar nuestra confianza en Kessissian para que conduzca la operación de la empresa en el desafiante mercado mexicano”.
Kessissian ha ocupado puestos directivos en distintas agencias, por lo que posee ya una gran conocimiento en el manejo de estas, conocimiento del que destacan su experiencia en la industria automotriz, de la salud, retail, bancaria, alimentos y juguetes entre otras.
De nuevo Twitter lo volvió a hacer, primero mejoro su sistema de avisos por email lo cual fue muy bien criticado por parte de los usuarios, pero esta vez no se conformo con mejorar algún detalle de su sistema de avisos, si no que ha agregado una función completamente nueva a la forma de navegar dentro de la red social, es el ya mencionado botón Shuffle, el cual permite ver el TimeLime de otros usuarios, incluidos los tweets de las personas que siguen estos, todo con el fin de conseguir un aumento de seguidores entre usuarios.
Para poder utilizarlo solo debemos acceder al perfil de un usuario, y seleccionar la opción “View as a TimeLine”, con el cual se nos permitirá ingresar al TimeLime que el usuario visualiza, incluyendo como ya mencione los tweets de las cuentas que este siga, es ahí donde aparece el botón Shuffle, con el cual se nos enviara de manera aleatoria al perfil de otra persona.
